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13 agosto 2022

Les femmes leaders qui s’engagent à être un levier pour promouvoir le leadership des femmes

2021 a été une année pour parler du leadership féminin à Go Aragón. Nous résumons dans ce billet les meilleures contributions de nos interviewés : journalistes, femmes d'affaires, politiciens, scientifiques, ingénieurs, entrepreneurs, artistes...

Chez Go Aragón, nous nous engageons à rendre visible la figure de la femme à travers des femmes qui exercent un leadership féminin dans différents domaines et secteurs professionnels à l’intérieur et à l’extérieur de l’Aragon. Ce sont toutes des femmes qui se distinguent pour avoir brisé des plafonds de verre, pour avoir consolidé des projets réussis au niveau national ou international, voire pour avoir lancé des initiatives visant à promouvoir la présence des femmes dans leur domaine et à servir de levier pour que d’autres femmes puissent arriver là où elles sont aujourd’hui.

“Nous avons besoin de possibilités, qui nous permettent d’être, qui nous permettent de choisir où nous voulons être, nous devons montrer des références et avoir conscience d’aider le reste des femmes qui se présentent”, a expliqué Pilar Fernández, responsable de la formation à la Chambre de commerce de Saragosse, qui reconnaît qu’il est important de faire en sorte que les entreprises reconnaissent les femmes pour les former. “Nous pensons que l’essentiel est de chercher des modèles, de les montrer, de les défendre et lorsque ces modèles font partie de la prise de décision sociale, économique et politique, nous devons tendre la main à d’autres femmes pour que d’autres aient cette visibilité”, a déclaré Mme Fernández.

Estefanía Lacarte, responsable de la communication chez American Express, a également travaillé dans ce sens. Elle a été présidente de son édition du projet Promociona, qui contribue à la promotion des femmes cadres. “Si nous ne communiquons pas ce que nous sommes et ce que nous savons faire, nous ne pouvons pas générer des rôles et des références pour les nouvelles générations. Il s’agit de savoir comment le monde extérieur vous perçoit et comment générer des chiffres de référence pour le secteur et les femmes qui arrivent”, explique Lacarte à Go Aragón.

C’est pourquoi il existe de nombreuses initiatives et projets qui visent à générer progressivement ces références, depuis la Journée internationale des femmes et des filles dans les sciences, qui promeut également Esther Borao depuis l’Institut technologique d’Aragon qu’elle dirige (ITAINNOVA), ou d’autres comme Inspiring Girls. Paula Gómez de la Bárcena est la directrice de cette initiative qui génère des références futures pour les filles du monde entier. Depuis 2016, elle dispose en Espagne d’un vaste réseau de 2 000 bénévoles dont les témoignages ont aidé des jeunes filles à envisager d’étudier des carrières dans lesquelles elles ne savaient même pas qu’elles avaient leur place. Cela va au-delà de simples discussions dans les écoles, car l’Inspiring Girls Club a été créé pour former les filles dans différents domaines, tels que la technologie, l’ingénierie ou la finance. Inspiring Girls a fait appel à des bénévoles comme Ana Pastor, Ana Patricia Botín, le PDG de Google… toutes des femmes de référence et des leaders incontestés.

marta gastón et les réalisatrices d'Aragon
Marta Gastón est membre honoraire de Directivas de Aragón et promotrice de la Chaire de développement des cadres féminins. (Photo : Luis Correas)

Dans le même ordre d’idées, certaines femmes tiennent à avoir des modèles de haut niveau, qui ne sont pas seulement dans des domaines spécifiques, mais aussi à la tête de projets. “Quand on dit que les filles ont besoin de voir, par exemple, qu’il y a des femmes dans le domaine des souches, c’est bien, mais elles ont besoin de voir qu’il y a des femmes patrons, qu’il y a des femmes ingénieurs qui pilotent des projets de recherche de haut niveau, elles n’ont pas besoin de penser à quelque chose d’utopique. Les postes de direction de haut niveau sont importants, mais l’égalité sur le lieu de travail l’est tout autant”, explique Marta Gastón, ministre régionale de l’économie, de la planification et de l’emploi du gouvernement d’Aragon, dans cette interview.

Pour sa part, Natalia Chueca, conseillère en services publics et mobilité de la mairie de Saragosse, explique qu’il s’agit “d’une conquête qui se fait petit à petit, en travaillant et en démontrant les résultats par des actes. Nous devons parier sur le talent et donner des opportunités dans des conditions d’égalité. Les femmes doivent être encouragées à se porter candidates à ces postes”.

D’autres femmes, en revanche, ne sont pas aussi optimistes. “Il y a un problème non seulement de la présence des femmes, mais aussi de l’endroit où elles se trouvent. J’ai été directeur adjoint plusieurs fois, chef adjoint… mais on n’atteint jamais le sommet. Il y a peut-être beaucoup de femmes dans un laboratoire ou dans un journal, mais elles sont embauchées comme stagiaires ou au bas de l’échelle. Si vous regardez tous les journaux que nous avons, il n’y a que deux femmes rédactrices en chef. Et ainsi de suite. Si vous regardez les candidats à la présidence du gouvernement, ce sont des hommes. Le problème aujourd’hui n’est pas leur présence, c’est qu’ils n’atteignent pas les postes à responsabilité”, affirme la journaliste et écrivain Cristina Fallarás dans cette interview.

Leadership féminin ou leadership partagé?

leadership féminin ana maría farré
Ana María Farré est impliquée dans la promotion du leadership féminin et appartient à plusieurs associations de promotion de la femme en Espagne et en Afrique.

“Je crois que le leadership féminin existe, mais il est totalement complémentaire du leadership masculin. Il n’est pas nécessaire d’insister sur l’idée que nous sommes différents, mais nous devons en tenir compte et quiconque veut que son entreprise se porte bien doit tenir compte de tous les types de talents”, déclare M. Gómez de la Bárcena. Dans une interview pour Go Aragón, Ana María Farré, directrice du Campus Ibercaja pour le développement des entreprises de la Fondation Ibercaja et promotrice de femmes leaders dans différents domaines, comme l’éducation, s’est exprimée dans le même sens. “J’aime vraiment mettre l’accent sur la richesse de la diversité. Les hommes et les femmes se complètent. L’égalité, c’est la diversité. J’aime parler du féminisme du point de vue du leadership féminin qui s’additionne, et non de celui qui confronte”, commente Farré.

L’avocate Cristina Llop parle précisément de la compétitivité de certaines femmes dans l’exercice de ce leadership. “Les femmes sont compétitives en elles-mêmes et c’est souvent nous-mêmes qui nous mettons des obstacles sur notre chemin. Ce n’est pas seulement le sexe masculin qui nous retient et nous devons en être conscients. Nous avons un problème d’éducation que nous devons surmonter”.

L’art, une voie vers l’égalité?

“L’art est l’un des meilleurs véhicules pour œuvrer à l’égalité”, a déclaré Lita Cabellut dans une interview accordée à ce magazine. “L’art n’a pas de robe et pas de nom, l’art est si puissant et contient tant d’amour qu’il est impossible de résister à la vérité qu’il contient”, a souligné Cabellut, revendiquant le rôle des femmes dans l’art et tout le travail qui reste à faire pour que les femmes occupent la place qu’elles méritent dans ce domaine.

“Il existe des genres clairement sexistes parce qu’ils ne mettent en scène que des hommes, comme les romans policiers en littérature, ou les films de guerre ou les westerns au cinéma”, affirme Cristina Fallarás, journaliste, analyste politique, écrivain et défenseur des droits des femmes. Elle est la seule femme à avoir remporté le prix Hammett décerné par la Semana Negra de Gijón. “Le roman policier est le genre le plus macho qui existe”, affirme l’écrivain María Frisa.

Lire toutes les interviews sur Women’s Leadership

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