À un moment de profonde transformation du secteur financier, Ibercaja a renforcé une stratégie qui regarde vers le long terme : miser de manière résolue sur le talent jeune comme levier de croissance, d’innovation et d’engagement envers la société. En plus du nécessaire héritage générationnel, l’entité comprend ce processus comme une occasion d’intégrer et d’ajouter au talent déjà existant de nouvelles perspectives, compétences techniques et une manière différente d’exercer le leadership, plus proche, collaborative et avec un but. De cette manière, la banque souhaite garantir la continuité de l’excellence du service qu’elle fournit à ses clients.
Les parcours de Luis Arruga, Alejandra Nistal, Claudia Mairal et José Ramón Bendicho permettent de comprendre comment cette ambition se concrétise au quotidien. Quatre profils distincts, provenant de domaines aussi divers que les finances, le marketing, l’analyse des données ou la communication, qui partagent une même idée : grandir professionnellement au sein d’une organisation solide, engagée envers les personnes et le territoire.
Luis Arruga, rigueur financière depuis Saragosse
Luis Arruga, Saragoçain de 26 ans et diplômé en Droit et Administration des Entreprises, travaille dans le domaine de la Gestion des Risques Financiers, où il participe à la gestion du portefeuille d’actions de la trésorerie. Son intégration à Ibercaja répond à une combinaison d’ambition professionnelle et de vocation d’apprentissage. «Pour quelqu’un de jeune, c’est très attractif de rejoindre une grande et stable entreprise, qui permet d’apprendre et de se développer professionnellement,» explique-t-il.
Arruga souligne particulièrement la polyvalence que l’entité offre et les opportunités de croissance qui s’ouvrent tout au long de la carrière professionnelle. «C’est une entreprise avec une trajectoire largement reconnue et avec de nombreuses possibilités de développement interne,» indique-t-il. À cela s’ajoute un fort lien avec le territoire, un aspect qu’il considère différentiel : «Ibercaja joue un rôle très important en Aragon et dans son tissu économique et social.»
Le jeune professionnel souligne également l’attrait du secteur financier dans un contexte de transformation. «C’est un acteur clé pour l’économie et la société, que ce soit pour aider quelqu’un à acheter son premier logement ou soutenir des projets d’entreprise,» affirme-t-il. En regardant vers l’avenir, son objectif est de continuer à se former au sein de l’organisation, d’assumer de plus grandes responsabilités et de participer à des projets d’impact plus fort, en apportant toujours plus de valeur à l’entité.
Alejandra Nistal, stratégie en banque d’entreprise
Alejandra Nistal, Madrilène de 29 ans, travaille dans le domaine de la Stratégie Commerciale et du Marketing B2B au sein de la Direction de la Banque des Entreprises. Elle a rejoint Ibercaja après presque quatre ans d’expérience dans une Big Four et un changement personnel marqué par la maternité et un déménagement familial à Saragosse. «Je cherchais une entreprise qui partage mes valeurs et qui se soucie autant de mon développement professionnel que de ma vie personnelle,» explique-t-elle.
Chez Ibercaja, elle a trouvé un environnement qu’elle définit comme proche, différent et avec une vocation d’amélioration constante. Depuis son poste, elle gère toute la partie marketing de la Banque des Entreprises, travaillant directement avec le tissu entrepreneurial. «Accompagner les entreprises dans leur croissance, voir comment elles évoluent et comment elles se transmettent de génération en génération est quelque chose de très beau,» affirme-t-elle.
Pour Nistal, le secteur financier a une dimension humaine fondamentale. «Il aide les personnes et les entreprises à croître à différentes étapes de leur vie,» souligne-t-elle. Une expérience qui renforce sa motivation professionnelle et sa vision d’avenir : continuer à se former, développer de nouvelles compétences et grandir au sein de l’organisation, avec la conviction que «le plafond n’existe pas.»
Claudia Mairal, talent mathématique pour les données
Claudia Mairal, mathématicienne de 25 ans née à Barbastro, travaille comme responsable de la qualité des données au sein de la Direction de la Stratégie, de la Transformation et des Données. Son intégration à Ibercaja a été son premier contact avec le secteur financier, un défi qu’elle a considéré comme une opportunité d’apprentissage. «L’idée d’appliquer mes connaissances en mathématiques et en analyse de données dans un nouvel environnement m’a attirée,» explique-t-elle.
Mairal met en avant le bon environnement et les conditions de travail comme des facteurs clés pour sa décision, ainsi que les opportunités de croissance dans une entité profondément enracinée en Aragon et ayant une vision claire de l’avenir. Son travail se situe dans l’un des axes stratégiques du secteur : la gestion et la gouvernance des données. «Les données marqueront l’évolution du secteur bancaire dans les années à venir,» affirme-t-elle.
Aux jeunes qui sont sur le point d’entrer sur le marché du travail, elle conseille «d’oser essayer différents domaines» et de ne pas négliger des compétences comme la communication et le travail en équipe. Pour l’avenir, son objectif est de continuer à se développer au sein de l’entité et de participer à des projets innovants liés aux données, qui joueront un rôle clé dans la banque de demain.
José Ramón Bendicho, Saragoçain de 26 ans, est coordinateur du 150e anniversaire d’Ibercaja au sein de la Direction de la Communication, de la Marque et des Relations Institutionnelles. Journaliste et doctorant en Communication de Crise, il définit son expérience dans l’entité à partir de la valeur de l’équipe. «Ici, nous travaillons dans la proximité, la confiance et le soutien mutuel ; nous ne sommes pas seulement des collègues, nous sommes une communauté,» explique-t-il.
Pour Bendicho, Ibercaja est un projet avec une âme, où l’innovation et la technologie avancent sans perdre de vue les personnes. Il souligne particulièrement l’impact social de l’entité, canalisé à travers des initiatives d’éducation financière, de volontariat et d’action sociale. «Notre travail réinvestit directement dans la société, et cela donne un sens qui va au-delà du professionnel,» affirme-t-il.
De son point de vue, l’engagement en faveur du talent jeune implique également de promouvoir un leadership humain et de préparer les professionnels à un environnement technologique changeant. Son objectif est de continuer à croître au sein de l’organisation, en alliant spécialisation technique et gestion d’équipes, et en contribuant à un projet commun avec un impact réel.
Malgré leurs parcours divers, les quatre profils partagent une vision claire : Ibercaja offre un environnement où le talent jeune peut croître, apprendre et construire une carrière professionnelle significative. Dans un contexte de travail marqué par l’incertitude, l’entité mise sur la formation continue, la promotion interne et le développement de compétences humaines comme piliers de son modèle.
Avec cette stratégie, Ibercaja n’assure pas seulement son avenir en tant qu’organisation, mais renforce également son rôle d’acteur clé du développement économique et social de l’Aragon. Un avenir qui, comme le montrent ces histoires, est déjà en train de se construire de l’intérieur.
