Ramón Alejandro, Président du Grupo Saica, a reçu le Prix ADEA de l’Exécutif d’Aragon.
A titre de nouveauté, le Président d’honneur de l’ADEA, Salvador Arenere, et l’ancien Secrétaire général de l’Association des cadres, José Guillén, ont reçu une reconnaissance spéciale pour leur dévouement et leur implication pendant tant d’années.
Le vice-président et ministre régional de l’économie, de l’industrie et de l’emploi, Mar Vaquero, a souligné l’engagement du gouvernement d’Aragon en faveur des talents et l’objectif de créer un cadre fiscal «amical» pour les entreprises et les Aragonais.
La gestion des talents et la capacité de les générer, de les maintenir et de les attirer ont été le thème de la 14e convention de l’ADEA, où plus d’un millier de participants ont pu prendre connaissance des dernières propositions visant à renforcer le potentiel du tissu économique aragonais. Une journée intense qui a mis en lumière le rôle des managers dans la société avec la remise du Prix ADEA du Manager d’Aragon à Ramón Alejandro, président du groupe Saica, ainsi que les reconnaissances spéciales au président d’honneur de l’ADEA, Salvador Arenere, et à l’ancien secrétaire général de l’Association des Managers, José Guillén.
En recevant le prix, Ramón Alejandro a félicité les autres lauréats et nominés, et a remercié le Conseil d’administration de l’ADEA de l’avoir proposé dans cette catégorie ainsi que «l’équipe extraordinaire» qu’il a dirigée pendant 14 ans. Au cours de cette période, il a consolidé la croissance du groupe Saica, le plaçant à l’avant-garde des entreprises européennes du secteur et s’engageant fermement en faveur de l’innovation et de la croissance durable.
Salvador Arenere a également exprimé sa fierté pour l’année écoulée depuis qu’il a passé le relais à Fernando Rodrigo lors de la précédente convention de l’ADEA, et a rappelé les débuts de cet événement, qui a gagné en prestige au fil du temps. «Ces prix ont acquis beaucoup de prestige parce qu’ils sont décernés avec beaucoup de rigueur, tant dans la sélection des nominés que dans celle des lauréats. Continuez à faire du bon travail, Fernando. Tu te débrouilles très bien et je suis très fier de toi», a-t-il déclaré.
L’Association des cadres a souligné, avec le Prix ADEA du travail social, le dévouement de l’hôpital Miguel Servet dans les processus de traitement du cancer du sein, les médecins Reyes Ibáñez, Menchu Casamayor, Carmen García et Isabel Vicente ayant reçu le prix. «Nous travaillons chaque jour avec enthousiasme, guidés par des valeurs telles que l’humanisation, la responsabilité, l’engagement et l’innovation, afin d’offrir le meilleur à nos patients. Ce prix récompense le travail d’un groupe de professionnels de la santé publique et constitue un stimulant pour notre travail quotidien», ont-elles souligné.
Les autres lauréats sont Natalia Romera, de Casen Recordati, qui a reçu le prix ADEA pour la gestion des talents ; Isabel Pradera, de Saphir Parfums, pour la gestion commerciale et le marketing ; José Luis Val, de Teltronic, pour la promotion externe ; Alberto López, de Wanatop, en tant qu’entrepreneur ; Tomás Toribio, d’Operon, dans la catégorie Innovation ; José Giménez, de Dexis Ibérica, dans la catégorie Grands projets ; Mariano Lacasa, de Chocolates Lacasa, pour sa trajectoire ; Cristina Gallart, de Fibrin Foods, en tant que directrice de Huesca ; et José Moliner, de Tarmac, en tant que directeur de Teruel.
ENGAGEMENT DU GOUVERNEMENT D’ARAGON EN FAVEUR DU TALENT
Pour sa part, la deuxième vice-présidente et ministre régionale de l’économie, de l’industrie et de l’emploi, Mar Vaquero, a clôturé la 14e Convention de l’ADEA en soulignant l’engagement du gouvernement d’Aragon en faveur du talent, qu’elle considère comme «un énorme potentiel dont nous pouvons tous profiter» car «il sert le bien commun». «Cette Convention a résumé tout ce à quoi les Aragonais aspirent, les défis qui sont proposés, c’est-à-dire faire un meilleur Aragon, en donnant le meilleur de chacun d’entre nous. Rien ne serait pareil sans votre contribution, votre travail, votre implication et votre talent», a-t-il souligné.
À son tour, M. Vaquero a souligné l’objectif de l’exécutif régional avec le secteur économique, parvenant à «ne pas être un obstacle ou une entrave», mais «un levier pour relever vos défis et atteindre vos objectifs». «Nous nous sommes engagés à créer un modèle fiscal plus convivial et plus juste pour nos organisations, nos entreprises et tous les Aragonais. Un modèle fiscal qui ne pèse pas sur l’esprit d’entreprise pour ce projet commun qu’est l’Aragon», a-t-il déclaré.
LA NÉCESSITÉ DE S’ARRÊTER DANS UN MONDE DE PLUS EN PLUS RAPIDE
Avant la cérémonie de remise des prix, le professeur de psychiatrie et psychiatre à l’hôpital Miguel Servet, Javier García Campayo, a invité les cadres qui ont participé à la 14e Convention de l’ADEA à réfléchir à la nécessité de s’arrêter dans un monde de plus en plus rapide et incertain, en l’associant à des concepts tels que la perspective et le sens de la vie. «Les organisations ne sont pas toujours sensibles aux objectifs personnels. Des processus de manque ont commencé à être décrits chez des personnes qui avaient consacré leur vie à quelque chose de grand, mais tout cela avait été balayé dans d’autres domaines de la vie, tels que la santé, les enfants, les amis ou les émotions. On a observé que si des circonstances extérieures empêchaient le développement du projet, la personne devenait dépressive», a-t-il expliqué.
À partir d’un exercice pratique, García Campayo a fait réfléchir le millier de participants sur leurs pensées et leurs objectifs de vie à 20 ans et sur l’avenir qu’ils imaginent à 65 ans, sur ce qui sera important tout au long de leur vie, sur ce qu’ils ont voulu et sur ce qu’ils ont transmis aux générations suivantes. «S’ils peuvent le résumer, s’en souvenir tous les matins au réveil. S’ils peuvent se connecter à leurs valeurs et au sens de leur vie, ils feront vraiment ce qui est important. Ils se demanderont s’ils ont été cohérents dans leur vie ou s’ils doivent changer quelque chose».
SOUTIEN AUX PERSONNES ATTEINTES DU SYNDROME DE DOWN
D’autre part, la 14ème Convention de l’ADEA a également appelé à la solidarité avec la présentation du calendrier de solidarité de l’association UP & DOWN, dont l’objectif est d’améliorer l’intégration des personnes atteintes du syndrome de Down sur le lieu de travail. «Nous vous encourageons à les embaucher et à compter sur eux», a souligné son président, Félix Misol, qui a remis un cadeau à l’ADEA en remerciement de son soutien au développement de ce projet.
