Le marché du travail espagnol continue de générer des emplois, bien qu’une décélération soit prévue pour 2026. Selon le rapport Human Capital Outlook de CEOE Aragón, le premier trimestre de 2026 montre un dynamisme réduit, malgré l’augmentation de l’emploi salarié et la diminution du taux de chômage. Cependant, les entreprises font face à des défis significatifs dans le domaine du travail.
Augmentation de l’emploi et défis de productivité
Le dernier trimestre de 2025 a enregistré une augmentation du nombre de salariés, tandis que l’emploi indépendant a connu une baisse. Les heures travaillées ont augmenté de 1,2% trimestriellement, mais le temps effectif de travail par personne occupée était 1,7% inférieur à celui enregistré avant la pandémie. Ce phénomène est principalement dû à l’augmentation de la population occupée qui n’a pas travaillé en raison d’une maladie, d’un accident ou d’une incapacité.
D’autre part, la productivité par heure travaillée a chuté de 0,4%, ce qui représente un défi pour la compétitivité des entreprises. Cette détérioration de la productivité a maintenu le PIB par personne occupée sans variations pour le deuxième trimestre consécutif.
Principales préoccupations des entreprises
Les entreprises ont identifié quatre défis centraux : les difficultés de recrutement, le taux d’absentéisme élevé, la sur-réglementation et l’augmentation des coûts salariaux. La présidente de l’Institut EY Talent et Innovation souligne que la gestion des personnes est devenue un axe stratégique, englobant des aspects tels que l’absentéisme, la santé au travail, la qualification des talents et la mobilité internationale.
Face à ces défis, les entrepreneurs demandent que la formation s’aligne sur les besoins du tissu productif, une amélioration de la gestion des arrêts de travail et le rétablissement du dialogue social national comme espace légitime pour la négociation du travail.
