L’Institut Aragonais de l’Emploi (INAEM) stimule l’emploi des jeunes en Aragon avec le Programme MEJORA, consacrant 2,2 millions d’euros pour encourager l’embauche de jeunes chômeurs et promouvoir le relais générationnel au sein des entreprises de la région.
Promotion de l’emploi des jeunes et relais générationnel
Le Programme MEJORA a pour objectif principal l’embauche de jeunes chômeurs jusqu’à 35 ans, cherchant également à encourager le relais générationnel dans le tissu entrepreneurial aragonais. Ainsi, les aides sont conditionnées à des contrats à temps plein, garantissant un emploi de qualité et un impact positif sur la carrière professionnelle des bénéficiaires.
Les subventions se divisent en deux principales lignes. La première, Amélioration de l’employabilité, se concentre sur des contrats indéfinis ou des contrats de formation professionnelle d’une durée minimale de 12 mois. Ces aides varient entre 4.273 et 11.935 euros, selon le type de contrat et le groupe de cotisation.
La seconde ligne, Relais générationnel, prévoit des contrats de relais également à temps plein, avec des subventions de 4.884 euros pour des contrats à durée déterminée et 9.768 euros pour des contrats indéfinis. Les deux lignes peuvent être augmentées jusqu’à 12.000 euros si certaines conditions sont remplies, comme l’embauche de femmes, des entreprises comptant moins de 10 employés ou situées dans de petites communes.
Conditions et résultats du programme
Pour accéder à ces aides, les entreprises, travailleurs indépendants et entités privées à but non lucratif doivent être établis en Aragon. Les jeunes recrutés doivent être âgés de moins de 35 ans, être chômeurs, inscrits comme demandeurs d’emploi et résidents dans une commune aragonaise.
Le délai pour demander ces subventions est de 15 jours ouvrables à compter de l’enregistrement à la Sécurité Sociale, et le processus s’effectue par voie électronique sur le site du Gouvernement de l’Aragon, sous la rubrique «Subventions du Programme MEJORA».
En 2025, le programme a permis de subventionner 224 contrats à travers 158 entreprises bénéficiaires, répartis entre 90 femmes et 134 hommes. Parmi les recrutés, 41,5% avaient des études universitaires, tandis que le reste avait une formation professionnelle, reflétant l’impact positif de l’initiative sur la qualification de l’emploi des jeunes dans la région.
