Aragon a clôturé l’année 2025 avec un taux d’absentéisme de 7,3%, dépassant la moyenne nationale de 7,1%. Cette augmentation de trois dixièmes par rapport à la même période en 2024, selon le Rapport sur l’absentéisme du quatrième trimestre 2025 de Randstad Research, reflète un phénomène qui impacte à la fois la productivité et la dynamique du marché du travail dans la communauté.
Industrie et services en tête de l’absentéisme en Aragon
En Aragon, le secteur industriel occupe la première place des chiffres d’absentéisme avec un 7,8%, suivi de près par le secteur des services avec un 7,4%. Le secteur de la construction, quant à lui, se situe à l’opposé avec un taux de 5,0%. Au cours de l’année écoulée, tant l’industrie que les services ont enregistré une hausse de quatre dixièmes de leurs taux d’absentéisme, tandis que la construction a réussi à le réduire de six dixièmes.
Comparaison autonome : Aragon face à d’autres communautés
Aragon se trouve légèrement au-dessus de la moyenne nationale en termes d’absentéisme au travail. Les communautés affichant les taux les plus élevés sont les Canaries avec un 9,1% et la Cantabrie avec un 8,9%. En revanche, les Baléares, Madrid et La Rioja présentent les chiffres les plus bas, avec un 6,0%, 6,1% et 6,2% respectivement. Il convient de noter que La Rioja est la seule communauté à avoir enregistré une diminution de son taux d’absentéisme, le réduisant de deux dixièmes.
Absentéisme dans le contexte national
Au niveau national, l’absentéisme au travail a touché 1.595.211 personnes quotidiennement durant le quatrième trimestre de 2025. Parmi celles-ci, 1.239.732 étaient en arrêt maladie, tandis que plus de 355.000 se sont absentées pour des raisons non liées à l’incapacité temporaire, représentant 22,8% du total des absences.
Le directeur de Randstad Research, Valentín Bote, attribue l’élevé taux d’absentéisme à un phénomène structurel, principalement alimenté par l’augmentation des arrêts pour incapacité temporaire. De plus, des facteurs tels que le désajustement entre le travailleur et le poste, les difficultés de conciliation et le bien-être émotionnel prennent de plus en plus d’importance, affectant la productivité des entreprises.
