Inserta Emploi est l’entité de la Fundación ONCE spécialisée dans la formation, l’orientation et l’intermédiation professionnelle des personnes en situation de handicap. Notre rôle au sein du Grupo Social ONCE est d’accompagner les personnes présentant tout type de handicap dans leur accès à l’emploi, de les aider à améliorer leurs qualifications par la formation et de collaborer avec les entreprises, grâce à nos services de sensibilisation et d’intermédiation professionnelle pour que l’inclusion soit réelle et effective.
La première chose que nous tentons de leur offrir est la confiance.
Ce que nous constatons est une réalité très diverse, mais avec certains traits communs. Il y a des jeunes très qualifiés qui rencontrent plus d’obstacles que d’autres pour accéder à leur première opportunité. Le taux de chômage parmi les jeunes en situation de handicap est de 59,3 % contre 34,6 % chez les jeunes sans handicap. Les données montrent un écart structurel important en matière d’emploi et d’activité, ce qui nous oblige à renforcer des soutiens spécifiques.
L’égalité formelle ne se traduit pas toujours par une égalité réelle. L’Aragon a des défis concrets comme la dispersion territoriale et l’accès difficile aux ressources spécialisées, un marché du travail qui exige plus de compétences techniques et numériques, et la perspective de genre.
Lorsque une entreprise comprend que la diversité apporte de la valeur, le recrutement cesse d’être perçu comme une difficulté et commence à être vu comme une opportunité.
Nous ne travaillons pas avec des solutions standard. Chaque jeune a besoin d’un parcours différent. Notre différence réside dans une vision globale : orientation, formation, contact avec les entreprises, suivi et soutien continu.
La formation reste un levier décisif. Nous sommes en train de promouvoir des programmes liés aux compétences numériques, aux professions technologiques, aux compétences transversales, à la recherche active d’emploi, aux compétences linguistiques avec certification et à la formation adaptée aux secteurs en demande.
Nous y parvenons en maintenant une relation constante avec le tissu entrepreneurial. Nous écoutons quels profils les entreprises recherchent et quelles compétences elles valorisent le plus.
En Aragon, nous voyons des opportunités particulièrement dans la logistique et le transport, les services administratifs et de relation client, les services socio-sanitaires et les profils liés à la digitalisation et aux TIC.
Des progrès sont réalisés en matière d’inclusion réelle. Il y a des entreprises plus sensibilisées et engagées, même si des préjugés et un manque de connaissance sur le handicap persistent.
Parce que l’égalité formelle ne se traduit pas toujours par une égalité réelle.
Les bourses et l’entrepreneuriat sont importants car tous les parcours ne doivent pas être linéaires. Les bourses permettent que le handicap ne soit pas un frein à l’accès à l’enseignement supérieur. Des programmes tels que Por Talento Emprende élargissent les possibilités et permettent à chaque personne de trouver son chemin.
Por Talento est devenu un outil clé pour rapprocher les opportunités d’emploi, de formation et d’entrepreneuriat aux jeunes, leur permettant de s’inscrire, de chercher un emploi et d’accéder à une formation de manière plus accessible.
Il y a de nombreuses histoires de transformation qui commencent par des doutes et, après un processus d’orientation et de formation, finissent par trouver un emploi et une plus grande autonomie.
Je leur dirais de ne pas renoncer à essayer et de ne pas penser qu’ils doivent parcourir ce chemin seuls. Il y a du talent, des capacités et des opportunités, mais il y a aussi des ressources et des professionnels prêts à les accompagner.
