Ana López a été nommée nouvelle directrice générale de CEOE Aragón, décision prise à l’unanimité lors du Comité Exécutif de la confédération. Cette nomination a eu lieu lors des premières réunions sous la présidence de Benito Tesier, le 25 mars 2026, marquant un nouveau chapitre dans l’organisation.
Un parcours remarquable dans le domaine entrepreneurial aragonais
Avec plus de deux décennies d’expérience dans des organisations entrepreneuriales aragonaises, Ana López apporte une solide formation et expertise à son nouveau poste. Titulaire d’une licence en Droit de l’Université de Saragosse, López a occupé des postes clés en tant que conseillère juridique et secrétaire générale de CEOE Saragosse. Son expérience s’étend à l’échelle nationale, étant membre du conseil d’administration de CEPYME et de la Commission de Dialogue Social de CEOE.
De plus, López a joué un rôle actif au sein du Conseil Économique et Social d’Aragon (CESA) et a participé aux conseils Social et de Gouvernance de l’Université de Saragosse. Sa nomination en tant que directrice générale de CEOE Aragón renforce l’engagement de la confédération envers le leadership féminin et la continuité dans la gestion.
Le changement de direction implique non seulement la nomination de López. Jesús Arnau, qui occupait le poste de directeur général, assumera désormais des responsabilités stratégiques, rendant directement compte au président. Ce mouvement stratégique vise à renforcer la structure organisationnelle et à s’adapter aux nouveaux défis du paysage entrepreneurial.
Par ailleurs, de nouveaux vice-présidents ont été désignés : José Ángel Subirá, Avelina Bellostas et Juan Ciércoles. Subirá dirigera la Commission de Règlement Intérieur, tandis que Félix Gil présidera la Commission Économique, assurant une direction diversifiée et spécialisée.
Composition et représentation au sein des organes de gouvernance
Le Conseil d’Administration de CEOE Aragón est composé du président et de 70 membres, répartis équitablement : 40 % de CEOE Saragosse, 20 % de CEOE CEPYME Huesca, 20 % de CEOE Teruel et 20 % d’organisations sectorielles. Cette structure garantit une représentation équilibrée des différentes zones de la région.
Le Comité Exécutif, pour sa part, maintient une proportion similaire avec 24 membres supplémentaires au président. Cette composition cherche à refléter la diversité et les besoins des différentes entités composant la confédération, assurant une gestion inclusive et représentative.
