L’association ADEA a relancé son célèbre cycle « Entreprises aragonaises de tradition », une initiative qui vise à mettre en lumière les entreprises aragonaises ayant une riche histoire et un impact significatif au niveau national et international. À cette occasion, l’événement a bénéficié de la participation exceptionnelle de Javier Cendoya, PDG du groupe Edelvives, qui a partagé son point de vue sur le succès et la durabilité de l’entreprise sous le titre « Comment rester pertinent après 135 ans ».
L’ADEA est une organisation qui rassemble des chefs d’entreprise et des cadres aragonais dans le but de promouvoir le développement économique, l’innovation et le leadership dans la région. La série « Entreprises aragonaises de tradition » est l’un de ses programmes les plus emblématiques, conçu pour mettre en lumière la trajectoire et les réalisations d’entreprises ayant une longue histoire dans la région.
Javier Cendoya, natif de Saragosse, passionné et énergique, est le PDG du groupe Edelvives, une maison d’édition dont l’histoire remonte à plus de 135 ans. Il a commencé sa carrière chez Edelvives en tant que directeur financier il y a 23 ans et a occupé divers postes jusqu’à celui de directeur général. Son leadership a été fondamental dans le renouvellement et la mise à jour de la maison d’édition, en mettant l’accent sur l’innovation et la numérisation.
« Edelvives est là pour aider à former des individus capables de changer le monde » Javier Cendoya
Sous la direction de Javier Cendoya, Edelvives a réussi à se développer à l’international, en établissant des bureaux au Mexique et en Argentine, et en nouant des alliances stratégiques au Japon. La maison d’édition, qui a vu le jour en Catalogne à la fin du XIXe siècle, est aujourd’hui reconnue pour son engagement en faveur de l’éducation et sa capacité à s’adapter aux nouvelles technologies et méthodes pédagogiques.
Lors de son discours, M. Cendoya a souligné que le succès d’Edelvives repose sur son équipe humaine. «La valeur de ce que nous faisons à Edelvives réside dans l’équipe. Ce sont eux qui rêvent, pensent et s’efforcent chaque année de se réinventer », a-t-il déclaré. Il a souligné l’importance de maintenir la motivation et l’engagement de son équipe, un aspect fondamental pour la réussite de l’entreprise.
La capacité de l’entreprise à innover et à s’adapter en permanence est essentielle.
Cendoya a également mentionné la mission d’Edelvives, qui consiste à révolutionner le domaine de l’éducation, en s’appuyant sur trois valeurs fondamentales : être pertinent, authentique et humble. « Edelvives est là pour contribuer à former des individus capables de changer le monde et, à mon avis, il n’y a pas de plus belle profession que celle-là », a-t-il déclaré. Il a également donné des détails sur le plan stratégique actuel du groupe, qui vise à être essentiel dans tous les environnements éducatifs où il peut avoir de l’influence, y compris les associations de parents, les familles, les écoles et les institutions.
«Je crois que l’intuition, la créativité et l’empathie seront désormais fondamentales et que la mémorisation sera reléguée au second plan. Avec l’intelligence artificielle, un autre type d’étudiant va émerger avec des compétences plus orientées vers le monde du travail ».
Le directeur général a également abordé les défis et les opportunités auxquels l’éducation est confrontée en Espagne. Il a critiqué l’absence d’un modèle éducatif solide et a plaidé en faveur d’une plus grande intégration de la formation professionnelle en alternance et de l’intelligence artificielle dans les salles de classe. « L’intelligence artificielle représente une opportunité avec laquelle nous devons vivre », a-t-il déclaré, soulignant les efforts d’Edelvives pour créer du matériel qui permet aux enseignants de décider comment et où utiliser cette technologie.
Innovation et adaptation : les clés du succès
Le groupe Edelvives a réussi à rester à la pointe du secteur de l’édition grâce à sa capacité d’innovation et d’adaptation.
La maison d’édition a appliqué différentes approches pédagogiques novatrices, telles que le travail en équipe, les intelligences multiples et la réflexion sur la pensée, et a lancé des initiatives visant à promouvoir les aptitudes mentales des élèves, telles que les échecs et la robotique.
Le dévouement d’Edelvives à l’excellence et à l’innovation a permis à la maison d’édition non seulement de rester à flot, mais aussi de prospérer dans un environnement commercial en constante évolution. La façon dont l’entreprise a géré la crise sanitaire, en maintenant la production et en évitant les licenciements, est un exemple de sa résilience et de sa capacité d’adaptation.
L’événement organisé par l’ADEA avec la participation de Javier Cendoya a mis en lumière l’importance de l’innovation, de l’engagement en faveur de l’éducation et de la valorisation du talent humain pour assurer la réussite des entreprises. Grupo Edelvives, avec sa longue histoire et ses perspectives d’avenir, continue d’être un modèle d’inspiration pour les entreprises d’Aragon et d’ailleurs, démontrant que la combinaison de la tradition et de la modernité est fondamentale pour perdurer et prospérer.
