La XVIIe Convention ADEA, organisée le 10 novembre 2026 à l’Auditorium de Saragosse, a réuni près de 1 500 dirigeants, chefs d’entreprise et professionnels afin de placer l’absentéisme au travail au cœur des débats. Cette journée a établi un lien entre les absences au travail, la santé, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, les conditions de travail et la compétitivité des entreprises.
Le bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle s’invitent dans le débat sur l’absentéisme
Intitulée « Droits, bien-être et engagement : l’absentéisme au travail en débat », la rencontre a abordé les causes et les conséquences d’un phénomène qui affecte l’organisation des entreprises comme les salariés. Le président d’ADEA, Fernando Rodrigo, a défendu la nécessité de concilier la croissance des entreprises et la création d’emplois avec l’engagement des dirigeants envers les personnes.
Le président de Vivofácil, Javier Benavente, a établi un lien entre le bien-être des équipes et la compétitivité des entreprises. Selon lui, l’absentéisme ne résulte pas uniquement de problèmes de santé, mais aussi des difficultés à concilier vie personnelle, familiale et professionnelle.
Benavente a proposé des mesures telles qu’une plus grande flexibilité au travail, l’écoute active des salariés et des ressources facilitant la prise en charge des responsabilités familiales. Il a également souligné que les actions devaient être adaptées à chaque effectif et faire l’objet d’un suivi et d’une évaluation. Sa proposition se résume en quatre étapes : écouter, proposer des solutions, communiquer et mesurer les résultats.
Entreprises, syndicats, mutuelles et autorités sanitaires analysent les causes des arrêts de travail
La table ronde principale a réuni le président de CEOE Aragón, Benito Tesier ; le directeur général d’AMAT, Pedro Pablo ; le secrétaire général d’UGT Aragón, José Juan Arceiz ; et le conseiller à la Santé du gouvernement d’Aragon, Ángel Sanz. Le débat a intégré les perspectives des entreprises, des syndicats, du secteur de la santé et des mutuelles sur les incapacités temporaires de travail et le cadre réglementaire.
Tesier a qualifié l’absentéisme de problème structurel pour la compétitivité, la productivité et l’organisation des entreprises. Il a également affirmé que les chiffres avaient doublé au cours de la dernière décennie, malgré les progrès réalisés en matière d’automatisation, de conciliation entre les temps de vie et de télétravail, appelant à une mobilisation collective accrue.
De son côté, Pedro Pablo a évoqué l’augmentation des incapacités temporaires liées à des risques ordinaires ainsi que l’influence de la législation du travail, tout en appelant à réexaminer le cadre réglementaire. Arceiz a défendu la protection des droits des salariés et averti que les arrêts de travail pouvaient engendrer des coûts pour les personnes malades, tout en alourdissant la charge de travail et le stress des collègues qui reprennent leurs tâches.
Dans le domaine de la santé, Ángel Sanz a expliqué que le Département de la santé examine les procédures d’incapacité temporaire par l’intermédiaire de médecins-inspecteurs chargés d’évaluer la poursuite des arrêts ou la délivrance de l’autorisation de reprise du travail. Le conseiller a également proposé que l’évaluation de l’aptitude à la reprise puisse être réalisée par un autre professionnel.
Leadership, Prix ADEA et initiative solidaire contre le cancer
La Convention a notamment accueilli Sebastián Álvaro, journaliste, écrivain et créateur de Al filo de lo imposible. S’appuyant sur son expérience des expéditions, il a transposé au monde de l’entreprise l’importance de la résilience, du leadership et de l’engagement collectif.
Álvaro a rappelé sa première expédition au K2 en 1983, qu’il a décrite comme l’un de ses plus grands échecs en tant que leader. Cette expérience, a-t-il expliqué, l’a conduit à apprécier la constitution d’équipes solides, la responsabilité, la solidarité et la nécessité de faire du bien-être de leurs membres une priorité, y compris lorsque cela impose de renoncer à un objectif afin de ne laisser personne derrière soi.
La journée s’est achevée par la remise des Prix ADEA, destinés à distinguer le parcours, le leadership et la contribution de dirigeants et de professionnels au développement des entreprises en Aragon. En outre, ADEA a versé un euro à l’Asociación Española Contra el Cáncer pour chaque participant, une initiative coïncidant avec l’achèvement de la première année d’ADEA Social, un projet visant à renforcer l’engagement de la communauté des dirigeants aragonais en faveur de causes d’intérêt social.
